التكوين المستمر
يهدف التكوين المستمر إلى تطوير مهارات المتكونين وتنمية قدراتهم المهنية وتوظيفها بمراكز عملهم إثر انتهاء فترة التكوين من ناحية، ويكفل ترقيتهم في الهرم الإداري من ناحية ثانية.

يهدف التكوين المستمر إلى تطوير مهارات المتكونين وتنمية قدراتهم المهنية وتوظيفها بمراكز عملهم إثر انتهاء فترة التكوين من ناحية، ويكفل ترقيتهم في الهرم الإداري من ناحية ثانية.
تفتح المدرسة الوطنية للإدارة سنويا دورتين لترسيم المترشحين الجدد بمنظومة التكوين المستمر، يتم خلالها قبول المطالب ودراستها ثم عرضها على أنظار لجنة فنية تتولى إسناد اللوائح )المتضمنة لجملة من الوحدات مجموع قيمتها 12 ( للمترشحين. ولاستكمال عملية الترسيم، يتعين على كل مترشح اختيار مجموعة من الوحدات، مجمل قيمتها 3 .
تفتح المدرسة الوطنية للإدارة سنويا دورتين لاجتياز امتحانات الوحدات القيمية التحضيرية للتكوين المستمر لفائدة الموظفين المرسمين بمنظومة التكوين المستمر.
يتعين على المترشح النجاح في مجمل الوحدات القيمية التحضيرية حتى يتمكن من الالتحاق بالفترة الثانية.