تحرص المدرسة الوطنية للإدارة على أن يتميز العرض الخدماتي الذي تقدمه إلى محيطها الإداري على وجه الخصوص والمحيط المؤسساتي بصفة عامة بالشمولية والتنوع في المضمون لضمان التناسب بين متطلبات الوظيفة وشاغلها كما يبرزه الجدول التالي :

مرحلة التكوينالجمهور المستهدفأهداف التكوينمدة التكوين
المرحلة العلياالمتحصلون على الماجستير في العلوم الاقتصادية والتصرف والعلوم القانونية والمهندسون في بعض الاختصاصاتالإعداد المهني والعلمي والنفسي لممارسة الوظائف العليا وصقل قدرات التأطير والتسيير وفق مرامي سياسة الدولة في مجال تدعيم القدرات البشرية وتحديث الإدارة30 شهرا

التكوين المستمر

- مرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف مستشار والرتب المعادلة لها.- تطوير مهارات وكفاءات المنتفعين بالتكوين في المجالات ذات الصلة بالتصرف الإداري والحوكمة.
- الترقية آليا في الرتبة اثر انتهاء مدة التكوين.

6 أشهر
- مرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف والرتب المعادلة لها.6 أشهر
- مرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة ملحق إدارة والرتب المعادلة لها.6 أشهر
- دورات تكوينية قصيرة الأمد حسب الطلب- تطوير قدرات الإطارات الإدارية في مجال التصرف الإداري الحديثبين ثلاثة أيام وشهر
القيادة الإدارية

- مدير إدارة مركزية والخطط المعادلة لهاتنمية قدرات الإطارات الإدارية العليا أساسا في المجالات ذات الصلة بالقيادة الإدارية والتصرف الإداري الحديث وبتقنيات التجديد وبتقنيات التجديد الإداريشهران
- مدير عام إدارة مركزية والخطط المعادلة لهاتنمية قدرات الإطارات الإدارية العليا أساسا في المجالات ذات الصلة بالقيادة الإدارية والتصرف الإداري الحديث7 أشهر
الحوكمة الرشيدةإطارات من القطاع العام والخاص والمجتمع المدنيتطوير قدرات الإطارات الإدارية والقطاع الخاص والمجتمع المدني في المستويات المركزية والجهوية والمحلية في مجال الحوكمة الرشيدة8 أشهر

خدمات الاستشارة والبحث

  • القيام عند الطلب بدراسات لفائدة الإدارة والمؤسسات والمنشآت العمومية حول طرق التصرف العمومي والأنظمة الإدارية والعمل على تبنيها ونشرها من أجل تحقيق التطور المأمول لهياكل الدولة،
  • إنجاز بنك معلومات البحوث والدراسات المتعلّقة بإصلاح الإدارة العمومية ومتابعة المستجدات في جميع ميادين التصرف العمومي،
  • تنظيم ملتقيات علمية وأيام دراسية حول مواضيع تهم الإدارة العمومية،