تحرص المدرسة الوطنية للإدارة على أن يتميز العرض الخدماتي الذي تقدمه إلى محيطها الإداري على وجه الخصوص والمحيط المؤسساتي بصفة عامة بالشمولية والتنوع في المضمون لضمان التناسب بين متطلبات الوظيفة وشاغلها كما يبرزه الجدول التالي :

مرحلة التكوين الجمهور المستهدف أهداف التكوين مدة التكوين
المرحلة العليا المتحصلون على الماجستير في العلوم الاقتصادية والتصرف والعلوم القانونية والمهندسون في بعض الاختصاصات الإعداد المهني والعلمي والنفسي لممارسة الوظائف العليا وصقل قدرات التأطير والتسيير وفق مرامي سياسة الدولة في مجال تدعيم القدرات البشرية وتحديث الإدارة 30 شهرا

التكوين المستمر

- مرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف مستشار والرتب المعادلة لها. - تطوير مهارات وكفاءات المنتفعين بالتكوين في المجالات ذات الصلة بالتصرف الإداري والحوكمة.
- الترقية آليا في الرتبة اثر انتهاء مدة التكوين.


6 أشهر
- مرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة متصرف والرتب المعادلة لها. 6 أشهر
- مرحلة التكوين المستمر للارتقاء إلى رتبة ملحق إدارة والرتب المعادلة لها. 6 أشهر
- دورات تكوينية قصيرة الأمد حسب الطلب - تطوير قدرات الإطارات الإدارية في مجال التصرف الإداري الحديث بين ثلاثة أيام وشهر
القيادة الإدارية

- مدير إدارة مركزية والخطط المعادلة لها تنمية قدرات الإطارات الإدارية العليا أساسا في المجالات ذات الصلة بالقيادة الإدارية والتصرف الإداري الحديث وبتقنيات التجديد وبتقنيات التجديد الإداري شهران
- مدير عام إدارة مركزية والخطط المعادلة لها تنمية قدرات الإطارات الإدارية العليا أساسا في المجالات ذات الصلة بالقيادة الإدارية والتصرف الإداري الحديث 7 أشهر
الحوكمة الرشيدة إطارات من القطاع العام والخاص والمجتمع المدني تطوير قدرات الإطارات الإدارية والقطاع الخاص والمجتمع المدني في المستويات المركزية والجهوية والمحلية في مجال الحوكمة الرشيدة 8 أشهر

خدمات الاستشارة والبحث